QUEM SOMOS

A NOVA8 é uma startup com a missão de viabilizar no Brasil e América Latina soluções de tecnologia “best of breed”, originárias dos mais avançados centros de inovação mundial, como Israel. Com foco em cyber security, a NOVA8 se diferencia também por uma camada de serviços profissionais que aceleram a efetiva implementação destas soluções em todas as suas fases.

CÓDIGO DE ÉTICA

1. INTRODUÇÃO
A NOVA8 é uma Empresa que atua no segmento tecnologia da informação, visando o seu
crescimento, dentro de princípios éticos e a satisfação dos seus clientes e instituições
congêneres, buscando sempre manter sólida reputação, com a consciência de sua
responsabilidade social e ambiental. Suas atividades devem sempre se pautar pela
integridade, confiança e lealdade, bem como pelo respeito e valorização do ser humano e
sua privacidade, individualidade e dignidade, sem quaisquer preconceitos e formas de
discriminação.
2. OBJETIVO
Este Código de Ética tem como finalidade dirimir questões relacionadas: (i) ao
cumprimento de regras de convivência no ambiente de trabalho, sem distinção de
hierarquia, áreas ou funções exercidas; (ii) a transparência das operações em geral; (iii) a
segurança das atividades dos profissionais envolvidos; e (iv) a segurança e o sigilo das
informações que devem ser protegidas pela confidencialidade.
3. ABRANGÊNCIA
O Código de Ética contempla diretrizes de conduta baseadas em padrões éticos e morais
que servirão de referencial para o comportamento de todos os colaboradores, internos e
externos, cabendo a sua aplicação a todos os integrantes do quadro funcional da NOVA8,
no exercício de suas funções, inclusive prestadores de serviços, fornecedores e parceiros
de negócios que se vinculam à instituição.
4. DIVULGAÇÃO
Este Código de Ética ficará publicamente disponível no WEBSITE da Empresa no endereço
http://www.nova8.com.br para consulta de colaboradores a qualquer momento, cabendo
ao Representante Legal da Empresa: (i) assegurar o cumprimento deste Código de Ética;
(ii) dar ciência aos novos colaboradores sobre o Código de Ética, mantendo registro da
ciência e concordância dos mesmos; (iii) promover a ampla divulgação do Código e suas
atualizações ao corpo funcional da Empresa, clientes, prestadores de serviços e
fornecedores; (iv) esclarecer dúvidas e verificar o entendimento quanto ao conteúdo e
aplicação.
5. VALORES
· Respeito às pessoas.
· Responsabilidade social e cidadania.
· Integridade profissional e pessoal.
· Transparência nos processos.
· Orgulho de trabalhar na NOVA8
· Gosto por desafios.
· Equidade de Gênero e Raça.
· Compromisso com resultados.
· Competência técnica.
· Confiança e credibilidade.
· Confidencialidade e segurança das informações.
6. PRINCÍPIOS ÉTICOS
Os dirigentes e os colaboradores da NOVA8 pautam suas ações pelos seguintes princípios,
no relacionamento com os diversos setores da sociedade, assegurando:
6.1. AOS CLIENTES
6.1.1. O profissionalismo, a confiança e a transparência;
6.1.2. A disponibilidade de soluções que agreguem valor aos negócios de seus clientes,
investindo, permanentemente, na busca de tecnologias adequadas e no aprimoramento
das estratégias empresariais;
6.1.3. A valorização e o respeito ao cumprimento dos acordos e contratos, bem como aos
direitos dos seus clientes;
6.1.4. A valorização das oportunidades de negócios e parcerias construídas com seus
clientes, visando resultados em benefício da sociedade; e
6.1.5. A identificação, proposição e viabilização de soluções inovadoras e integradas que
contribuem como reforço à legitimidade e sustentação de seus clientes.
6.2. AOS ÓRGÃOS GOVERNAMENTAIS
6.2.1. O reconhecimento do papel e apoio à atuação dos órgãos controladores, prestandolhes
informações pertinentes e confiáveis no tempo adequado;
6.2.2. O conhecimento dos termos da Lei Anticorrupção Brasileira (Lei n.º 12.846/2013) e
de quaisquer outras disposições nacionais ou internacionais referentes ao Combate à
Corrupção, e a respectiva abstenção da prática de qualquer conduta que possa constituir
um ato lesivo à administração pública, nacional ou estrangeira.
6.3. ÀS PESSOAS
6.3.1. A manutenção de um ambiente de trabalho onde o relacionamento é baseado no
profissionalismo, confiança, cooperação, integração, respeito às diferenças individuais e
urbanidade;
6.3.2. O compartilhamento de seus conhecimentos e experiências, buscando o
aprimoramento da capacitação técnica, dos métodos e dos processos, de maneira a atingir
melhor resultado global da Empresa;
6.3.3. A valorização das pessoas, contribuindo para o seu desenvolvimento pessoal,
técnico e profissional;
6.3.4. O zelo, permanente, pela utilização adequada e econômica dos recursos materiais,
técnicos e financeiros da Empresa;
6.3.5. A preservação e respeito à imagem, ao patrimônio e aos interesses da Empresa;
6.3.6. O reconhecimento e valorização do capital intelectual da Empresa e o estímulo ao
surgimento de novas lideranças; e
6.3.7. A valorização e o estímulo à conduta ética individual e coletiva.
6.4. AOS FORNECEDORES E EMPRESAS DE TERCEIRIZAÇÃO DE SERVIÇOS
6.4.1. A legalidade, a impessoalidade, a moralidade, a publicidade e a eficiência em todos
os atos praticados;
6.4.2. A manutenção de um relacionamento pautado no respeito mútuo, preservação e
confidencialidade das informações pertinentes à Empresa e seus clientes;
6.4.3. Relacionamento com fornecedores e parceiros que possuem práticas harmônicas ao
padrão ético adotado pela NOVA8 e à moral social;
6.4.4. O estabelecimento de parcerias, desde que preservados a imagem e os interesses da
NOVA8; e
6.4.5. A rejeição às disposições contratuais que afrontem ou minimizem a dignidade, a
qualidade de vida e o bem-estar social dos empregados terceirizados.
6.5. À REPRESENTAÇÃO DOS EMPREGADOS, ASSOCIAÇÕES E INSTITUIÇÕES
6.5.1. O reconhecimento à legitimidade e manutenção de um diálogo permanente com as
instituições representativas dos trabalhadores, legalmente constituídas, mantendo canais
de diálogo pautados no respeito mútuo, seriedade, responsabilidade e transparência nas
relações;
6.5.2. A negociação como instrumento adequado para buscar a integração e a
convergência; e
6.5.3. O cumprimento das determinações explicitadas nos instrumentos que regulam a
relação da Empresa com seus empregados.
6.6. À COMUNIDADE
6.6.1. O estabelecimento de relações justas e equilibradas com a comunidade por meio do
incentivo, promoção, apoio e participação em ações de responsabilidade social e
cidadania;
6.6.2. O incentivo, apoio e participação em ações governamentais voltadas para o
desenvolvimento social e o combate à pobreza; e
6.6.3. O estímulo às iniciativas socioculturais e esportivas de seus empregados.
7. CÓDIGO DE CONDUTA EMPRESARIAL
Os dirigentes e empregados da NOVA8 devem pautar seu comportamento por este Código
de Conduta Empresarial, nos termos enumerados a seguir.
7.1. Condutas aceitáveis aos dirigentes e empregados da NOVA8:
7.1.1. Preservar e cultivar a imagem positiva da Empresa;
7.1.2. Comercializar, nas dependências da Empresa, apenas os produtos e serviços de
propriedade e de interesse da NOVA8;
7.1.3. Desenvolver condições propícias ao estabelecimento de um clima produtivo e
agradável no ambiente de trabalho;
7.1.4. Tratar as pessoas e suas ideias com dignidade e respeito;
7.1.5. Proceder com lealdade, justiça e franqueza nas relações do trabalho;
7.1.6. Preservar o bem-estar da coletividade, respeitando as características pessoais, a
liberdade de opinião e a privacidade de cada um;
7.1.7. Agir com clareza e lealdade na defesa dos interesses da NOVA8;
7.1.8. Apresentar-se de forma adequada para o desempenho de suas funções e atividades
na Empresa;
7.1.9. Abster-se de utilizar influências internas ou externas, para a obtenção de vantagens
pessoais e funcionais;
7.1.10. Eximir-se de fazer uso do cargo, da função de confiança ocupada ou da condição de
empregado da NOVA8 para obter vantagens para si ou para terceiros;
7.1.11. Utilizar os recursos da NOVA8 apenas para finalidades de interesse da Empresa;
7.1.12. Contribuir para o bom funcionamento de toda a Empresa, abstendo-se de atos e
atitudes que impeçam, dificultem ou tumultuem a prestação de serviços;
7.1.13. Recusar de pessoas físicas e/ou jurídicas que mantenham relações comerciais com
a NOVA8 presentes e/ou brindes de valor superior a R$ 200,00 (Duzentos Reais).
7.1.14. Elaborar e apresentar informações que reflitam reais posições e resultados
econômicos, financeiros, operacionais, logísticos e quaisquer outros que afetem o
desempenho da Empresa;
7.1.15. Priorizar e preservar os interesses da NOVA8 junto a clientes, órgãos
governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas com
as quais NOVA8 mantenha relacionamento comercial;
7.1.16. Estar acompanhado, de outro empregado ou da chefia ou de um par, ao manter
qualquer relacionamento com fornecedor ou parceiro que resulte ou que possa resultar
em contratação que atenda a interesse ou necessidade da NOVA8;
7.1.17. Prestar estrita anuência com as diretrizes e a condução estratégica empresarial ao
assumir função de confiança da Empresa; e,
7.1.18. Renunciar ao exercício da função de confiança para a qual tenha sido designado,
quando houver dissonância com as diretrizes e orientações estratégicas empresariais.
7.2. Condutas inaceitáveis aos dirigentes e aos empregados da NOVA8:
7.2.1. Reivindicar benefícios ou vantagens pessoais para si próprio ou para terceiros, em
decorrência de relacionamento comercial ou financeiro firmado em nome da NOVA8 com
clientes, órgãos governamentais, instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras
empresas com as quais a NOVA8 mantenha este relacionamento;
7.2.2. Ser conivente ou omisso em relação a erros e infrações a este Código de Ética e às
disposições legais e regulamentares vigentes;
7.2.3. Exercer outras atividades profissionais durante o expediente, com ou sem fins
lucrativos, ou ainda, independentemente da compatibilidade de horários, exercer
atividades que constituam prejuízo, concorrência direta ou indireta com as atividades da
NOVA8;
7.2.4. Exercer qualquer tipo de discriminação a pessoas por motivos de natureza
econômica, social, política, religiosa, de cor, de raça ou de sexo;
7.2.5. Permitir que perseguições, simpatias, antipatias, caprichos, paixões ou interesses de
ordem pessoal interfiram nas suas relações profissionais;
7.2.6. Prejudicar deliberadamente a reputação de empregado da Empresa ou de qualquer
outro profissional com quem a NOVA8 mantenha relacionamento comercial;
7.2.7. Prejudicar deliberadamente a reputação dos clientes, órgãos governamentais,
fornecedores, entidades e outras empresas com as quais a NOVA8 mantenha
relacionamento comercial;
7.2.8. Pleitear, solicitar ou receber presentes, ou vantagens de qualquer espécie, para si ou
para terceiros, além da mera insinuação ou provocação para o benefício que se dê, em
troca de concessões ou privilégios de qualquer natureza junto a NOVA8;
7.2.9. Priorizar e preservar interesses pessoais, de clientes, órgãos governamentais,
instituições financeiras, fornecedores, entidades e outras empresas, em detrimento dos
interesses da NOVA8;
7.2.10. Obter vantagens, para si ou para terceiros, decorrente do acesso privilegiado a
informações da NOVA8, mesmo que não acarretem prejuízo para a Empresa;
7.2.11. Utilizar em benefício próprio ou repassar a terceiros, documentos, trabalhos,
metodologias, produtos, ferramentas, serviços e informações de propriedade da NOVA8
ou de seus clientes e fornecedores, salvo por determinação legal ou judicial;
7.2.12. Manifestar-se em NOVA8, por qualquer meio de divulgação pública, quando não
autorizado ou habilitado para tal;
7.2.13. Fazer uso inadequado e antieconômico dos recursos materiais, técnicos e
financeiros da Empresa;
7.2.14. Impedir ou dificultar a apuração de irregularidades cometidas na Empresa;
7.2.15. Alterar ou deturpar o teor de qualquer documento, informação ou dado de
responsabilidade da Empresa ou de terceiros;
7.2.16. Facilitar ações de terceiros que resultem em prejuízo ou dano para a Empresa;
Al. Rio Negro, 585 – Ed. Jaçari – 12º andar – Alphaville – Barueri SP | nova8.com.br | +55 11 3375-0133
7.2.17. Gerar qualquer tipo de confusão patrimonial entre os bens da Empresa e seus
próprios bens, independentemente de advirem vantagens pecuniárias dessa confusão; e
7.2.18. Manter-se no exercício da função de confiança para a qual tenha sido designado,
quando houver dissonância com as diretrizes e orientações estratégicas empresariais.
8. CUMPRIMENTO DO CÓDIGO DE ÉTICA
Em caso de dúvidas sobre qual deve ser a conduta correta a adotar, o colaborador deve
procurar ajuda de forma sincera e transparente.
Deve ser comunicada imediata e formalmente ao Representante Legal da Empresa,
qualquer situação que possa caracterizar conflito de interesses, ou fatos que possam
prejudicar a Empresa ou que contrariem os princípios deste Código.
A Empresa assegura a confidencialidade na condução destes assuntos e o compromisso de
apuração dos casos relatados.
Situações que, porventura, não estejam aqui explicitadas, serão tratadas como exceção e
encaminhadas ao Representante Legal da Empresa que analisará e decidirá dentro dos
princípios deste Código.
Este Código de Ética reflete os valores e a cultura da NOVA8 e o seu cumprimento revelam
o compromisso de profissionalismo e transparência em todas as nossas ações no trabalho.
O desrespeito ao Código de Ética sujeitará os colaboradores às ações disciplinares,
podendo resultar inclusive na sua demissão por justa causa e em processo legal.
Todos que se relacionam de forma direta ou indireta com a NOVA8, devem conhecer e
zelar pelo cumprimento deste Código, tendo os mesmos compromissos éticos,
indistintamente do cargo que ocupam.
A não observância de quaisquer das práticas e/ou procedimentos aqui descritos pode
influir na credibilidade da imagem institucional da NOVA8, perante os clientes, mercado,
órgãos supervisores e regulamentadores, governo e a sociedade em geral.
Este Código de Ética é abordado no processo de integração de cada novo colaborador da
NOVA8, e também no início da relação comercial com novos fornecedores.
Como parte da expectativa de cumprimento deste Código de Ética, fica estabelecido aqui
o canal de contato para orientação e esclarecimento de dúvidas quanto a aspectos legais e
éticos, bem como para recebimento de denúncias por parte de nossos colaboradores
internos e externos:
Sra. Carmem Vaz
Quadrante Contábil
carmem.vaz@quadrantecontabil.com.br
(11) 3854-2480 ramal 221
Este Código entra em vigor a partir da data de sua divulgação.

logo-checkmarx

Nesse contexto, a NOVA8 traz a solução CHECKMARX de Análise Estática de Código Fonte (SAST), com o objetivo de possibilitar aos clientes o uso de aplicações de software cada vez mais seguras e de forma integrada ao seu ambiente interno, em todo o seu ciclo de desenvolvimento de sistemas. Com a  técnica  SAST (Static  Application  Security  Testing), as principais vulnerabilidades nas aplicações de TI são identificadas através da análise de código-fonte, o que minimiza o risco de acesso não autorizado já na fase de construção dos códigos de sistemas.

YouTube-icon-full_colorsmall    ASSISTA O VÍDEO

Análise Estática de código fonte
Nenhum software de segurança funciona na prateleira. O melhor software de segurança no mundo não vai protegê-lo de ataques se ele está há meses juntando poeira na prateleira depois que você comprou. Um pré-requisito absoluto para qualquer programa de testes de segurança de aplicativos funcionar é a adoção dos desenvolvedores.
Segurança para aplicações Móveis
As aplicações móveis tornaram-se parte integrante das atividades pessoais e empresariais diárias. Usuários, funcionários e clientes dependem de aplicações móveis para armazenar seus dados e gerenciar suas tarefas diárias. É responsabilidade do fornecedor do aplicativo manter as informações do usuário final em segurança e evitar o vazamento de dados. Uma violação de aplicação móvel pode ser devastadora, não só para o usuário final, mas para toda a organização também.
Análise de Open Source

É quase impossível hoje desenvolver produtos de software comercial, sem depender de bibliotecas de código aberto e componentes. Ao longo dos últimos anos, temos visto um enorme crescimento no número de recursos de software oferecidos em bibliotecas de código aberto, bem como o número de bibliotecas de código aberto embutidos em cada produto de software. No entanto, ao usar componentes de código aberto, também exige-se que as empresas tenham uma gestão e controle destes componentes de código aberto que utilizam, bem como o próprio processo de adoção, para evitar uma variedade de riscos legais, técnicos e de segurança.

O Checkmarx Open Source Analysis (OSA) permite às organizações gerenciar, controlar e prevenir os riscos de segurança e implicações legais trazidas por componentes open source usados como parte do esforço de desenvolvimento.

PROFESSIONAL SERVICES

Segurança no SDLC

Suportamos suas necessidades, seja na realização de testes de segurança estáticos e dinâmicos de aplicações, avaliações de vulnerabilidade de rede ou de testes de penetração, desenvolvimento de processos, ou modelagem de ameaças. Na NOVA8, utilizamos uma abordagem de gestão de riscos para garantir um ciclo contínuo e fechado em lidar com as vulnerabilidades identificadas.

presentation

Suporte e Treinamento de Produtos de Segurança de Aplicações

Sua falta de conhecimento e experiência do produto o impede de aproveitar plenamente as suas capacidades? Você está sob a influência de prateleira-ware? Deixe o suporte da Nova8 fazer valer o seu investimento para que você obtenha o ROI esperado. Podemos ajudá-lo a utilizar plenamente soluções de cyber security e integrá-las em seu SDLC.

loupe

Profissionais de Segurança de TI

Na NOVA8, reconhecemos que nem todo mundo está, deve estar, ou pode estar no negócio de segurança de TI. Se você não tem recursos de segurança internos ou precisa de ajuda porque o esforço é muito grande, a NOVA8 pode ajudar. Nossos profissionais de segurança têm mais de 10 anos de experiência prática com TI e segurança de aplicações.


Consultoria e Orientação

Você precisa de um consultor confiável para aconselhamento imparcial sobre a segurança da aplicação? Entre em contato com a NOVA8 para ter aconselhamento imparcial e a orientação que você precisa para implementar corretamente a
solução certa.

Cultura da segurança digital é barreira para empresas brasileiras

Cultura da segurança digital é barreira para empresas brasileiras

A cultura da segurança digital é o tema mais difícil para ser abordado dentro das organizações brasileiras. É o que mostra pesquisa divulgada pela 4CyberSec, consultoria internacional de cibersegurança, que ouviu 23 CISOs (Chief information security officer) que atuam...
Segurança cibernética: ativo intangível e diferencial competitivo

Segurança cibernética: ativo intangível e diferencial competitivo

Um dos tópicos que necessitam de mais atenção no mundo corporativo é a segurança cibernética, que abrange toda a parte de proteção dos ativos digitais de uma organização, o tratamento de ameaças e ataques, bem como as informações da empresa que são processadas,...
Ministério de Segurança da China usa LinkedIn contra EUA

Ministério de Segurança da China usa LinkedIn contra EUA

O chefe do National Counterintelligence and Security Center dos EUA, William R. Evanina, em entrevista à Reuters em 31 de agosto de 2018, revelou que autoridades norte-americanas de contra espionagem e policiais informaram ao LinkedIn que o Ministério de Segurança do...
NOVA_8 [Recovered]2

Al. Rio Negro, 585 | Torre Jaçarí , 12º andar
CEP 06454-000 | Alphaville – Barueri
+55 (11) 3375-0133 | +55 (11) 99149-5425
contato@nova8.com.br